同事感觉被冒犯了怎么办？
<!----><style type="text/css">html{font-size:375%}</style><link href="https://pic.app.ytbbs.com/static/publish/css/style.css?v=20240712" rel="stylesheet" position="1" data-qf-origin="/static/publish/css/style.css?v=20240712"><!-- 付费贴--> <div class="preview_article "> <!----> <p>A和B是一个单位同事，a技术好，但是藏着掖着，平时脾气也大，看不上其他人，b有点事第二天要下午调休一下，提前跟a说了，a也没意见，跟领导c也说了，领导也同意，结果领导家里有事，忘了跟a交代了，第二天，b上班跟a提起这事，捎带安排了一下交接，a发飙了，找了个理由打电话给领导c不依不饶，</p><p> </p><p class="">说好听点是个同事，真相是a可能就没把b当回事，地球缺了她不能转，不过同事间搞成这样，是挺尴尬的</p> <!----></div> 我的观点是能动手就别吵吵，能打得过就直接干他就完了。揍A一顿后，马上就老老实实的了。狠一点打，前提所里要有人哈？ 这事儿怪c，也没有必要吵吵，让c来替b就行了。a就当做不知道，事不关己高高挂起。 A有病吧？b都提前跟A说了，第二天交接有啥不依不饶的？又不是没打招呼。怎么着b请假还得领导去跟A报备一下？A的自我感觉不要太好 与人方便就是与己方便，咄咄逼人就是让自己无路可走。其实，b也没有必要介意 忘了交代的领导就是好人么…… 能理解原因…A眼中B就是废物，废物自然是不需要尊重的。所以下次想避免这种事，B记得严格走流程吧。 楼主本身思想有问题：什么叫“技术好，藏着掖着”？公司如果没有给她培训人员的钱，也没有职位的话，她没有义务教人啊？！现在还有个基本的现状就是“教会徒弟饿死师傅”。技术就得自己琢磨，没事向领导请教，不要向同事请教，多跟工人交流交流，没事多跑跑车间，这才是正道。国企又是另外一个思维，去过一些央企，那是师父带徒弟，那是真叫师父啊，有的人都走向管理岗位了，职位比师父的职位高，称呼时还师父的。
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